CURSOS COMPETENCIA LABORAL

¿Qué ses la certificación de Competencia Laboral SSOMA?

Las competencias de las personas son los conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos individuales, es decir, aquello que las hace competentes para desarrollar una actividad de manera segura en su vida laboral. La certificación de competencia laboral SSOMA es el proceso a través del cual las personas demuestran por medio de formación y entrenamiento, que cuentan, sin importar como los hayan adquirido, con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir una función a un alto nivel de desempeño de acuerdo con lo definido en un Estándar de Competencia SSOMA.

¿Cual es el objetivo de esta certificación?

El objetivo de la APSSOMA es brindar formación y entrenamiento con entrenadores calificados, certificados y con amplia experiencia en los procesos de capacitación, formación, entrenamiento, evaluación y certificación en materia de SSOMA. Es evaluar, calificar y certificar la competencia laboral vinculada a un perfil ocupacional u oficio, mediante un proceso voluntario e individual a través de la aplicación de dos instrumentos cualitativos y cuantitativos (prueba de conocimiento y evaluación de desempeño).

¿Qué es un estándar de competencia?

Los Estándares de Competencia SSOMA son documentos basados en guías, manuales y procedimientos de trabajo seguro, donde se define los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas, para que una persona realice cualquier actividad productiva, social o gubernamental de manera segura, con un nivel de alto desempeño, definidos por los propios sectores. Un Estándar de Competencia es un documento oficial aplicable en todo el Perú que sirve de referencia para evaluar y certificar la competencia de SSOMA de las personas.

¿Qué beneficios obtienes?

Usted obtiene un reconocimiento formal de sus conocimientos, habilidades y destrezas de sus competencias laborales vinculados a la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

- Certificación SSOMA como personas competentes para las funciones clave que requieren las organizaciones.

- Contar con más herramientas para integrarse al mercado laboral de manera exitosa y brindar un servicio preventivo y de calidad en las organizaciones.

Para los trabajadores:

• Reconocer la experiencia laboral, el desempeño de calidad vinculado a prevención de riesgos laborales logrado a lo largo de su vida a toda persona que por diversas vías (formación, experiencia y capacitación) han logrado un buen desempeño en su ocupación laboral.
• Obtener un certificado con valor agregado en el mercado laboral, que le facilita el acceso al empleo competitivo a nivel nacional.

Para la empresa:

• Mejorar sus procesos, objetivos de producción y accidentes laborales debido a que cuenta con personal más calificado para lograr sus objetivos estrategicos.
• Permitir conocer el potencial productivo de sus trabajadores mitigando los riesgos en su entorno de trabajo.
• Facilitar su proceso de selección y capacitación interna con enfoque preventivo y de calidad.

Fortalecer la credibilidad a los sectores empresariales para la contratación de personal competente.

Contribuir a una mejor alineación de la oferta educativa con los requerimientos de los sectores productivos.

¿Cuales son los requisitos?

NINGUNO, Cualquier persona que tenga experiencia o no en su rubro laboral, conocer objetivamente su trabajo ocupacional o el estándar del curso de competencias laborales de la APSSOMA en el que desea ser evaluado. 

¿Comó es el proceso?

ES SENCILLO Y TODO SE DESARROLLA EN EL PORTAL WEB DEL CURSO:

1. El participante debera seleccionar el curso en el que desea ser evaluado, según su sector productivo.
2. Estudiar el curso estándar de competencias laborales SSOMA.
3. Realizar el examen del curso, NOTA APROBATORIA MíNIMA 20.
4. Solicitar certificado del curso.

Fundamento, antecedente y sustento referencial de la certificación de competencias laborales

En el año 2016 el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera D.S 024-2016-EM elimina la obligación del empleador de certificar las competencias del trabajador minero conforme lo establecía el anterior D.S. Nº 055-2010-EM, en su artículo 72º, que obligaba al titular minero al reconocimiento del trabajador minero (casi siempre no contaba con estudios superiores), de sus conocimientos, habilidades y capacidades en el puesto de trabajo que desempeña, mediante la entrega del CERTIFICADO DE CALIFICACION DE COMPETENCIA DEL TRABAJADOR DEL SECTOR MINERO – CECCOTRASMIN. Esta certificación permitía que los trabajadores mineros, puedan utilizarlo en la acreditación de su experiencia laboral en otras empresas mineras, permitiendo que pueda ser contratado como mano de obra calificada y por tanto con mejores condiciones de trabajo. Asi mismo esta disposición legal derogada puede replicarse e implementarse de manera voluntaria a todos los sectores económicos a nivel nacional e internacional.